雅戈尔服装:“三全”质量管理引中国服企发展

更新时间:2014-04-22 19:17:19  浏览量:433

  作为国内最大的服装类企业之一,雅戈尔集团股份有限公司曾一度被浙江资本界戏称为“最不务正业”的企业,近日,雅戈尔集团股份有限公司(简称雅戈尔)总经理许奇刚在接受媒体采访时表示,虽然近年来雅戈尔涉足多元经营,但是雅戈尔是以服装起家,也会一直把服装作为主业来发展。

  质量箴言

  雅戈尔以坚持“做全球服装制造业的标杆”的奋斗目标和“一针一线总关情”的质量精神,创建了“三维度四层次”的质量责任体系,形成了符合企业实际的“12345”质量工作模式。通过品牌文化引领、品牌创新驱动、品牌品质保障的“三全”质量管理模式实现稳健经营,引领中国服装产业的发展。

  2014年12月16日,中国质量领域最高政府性荣誉———首届中国质量奖举行颁奖仪式。雅戈尔集团股份有限公司以第四名的成绩荣获中国质量奖提名奖,成为全国服装行业唯一获此殊荣的企业。

  作为国内最大的服装类企业之一,雅戈尔集团股份有限公司曾一度被浙江资本界戏称为“最不务正业”的企业,近日,雅戈尔集团股份有限公司(简称雅戈尔)总经理许奇刚在接受媒体采访时表示,虽然近年来雅戈尔涉足多元经营,但是雅戈尔是以服装起家,也会一直把服装作为主业来发展。

  雅戈尔不仅是这样说的,也是这样做的。2014年6月,雅戈尔退掉了两幅杭州市申花板块地块,外界普遍认为,此举显示出其集中更多力量做主业的勇气和决心。

  品牌文化引领自我超越

  从产品制造者转变成品牌文化创造者,是雅戈尔的目标之一。早在2009年,雅戈尔集团董事长李如成就提出,要从技术密集型向艺术创意型企业转身,把雅戈尔从服装工厂转型打造为“创意创造的文化艺术世界”。

  目前,雅戈尔六大品牌形成了各自清晰的品牌定位,产品风格突出,主打品牌YOUNGOR突出功能性;高端品牌MAYOR旨在打造中国的量身定制品牌,内涵低调奢华;GY品牌以时尚风格构筑年轻人的概念世界;CEO代表英伦海岸风情;HANP健康、环保,清新淡雅源自天成;Hart Schaffner Marx则传承美式休闲风。

  为提升六大品牌的文化内涵,雅戈尔还专门成立了宁波雅戈尔汉文创意艺术设计有限公司,该公司的主要职能就是根据六大品牌不同的产品定位和目标消费群,来负责现有店铺的整修和未来新开店铺的整体装潢。

  人才是品牌文化发展的动力内源之一,基于此,雅戈尔的六大品牌工作室积极培育优秀设计人才,与日本、欧洲等一流设计师团队合作,在意大利等国筹建了设计中心,采集行业时尚前沿信息,吸收最新设计理念。这些努力为雅戈尔带来了显著的成效,近年来雅戈尔国内市场销售劲增,销售额年均增长20%,利润额增长超过38%,“5年内完全可以再造一个雅戈尔”雅戈尔总经理李如刚说。在品牌文化的引领下,雅戈尔正逐步实现自我超越,展现出中国服装品牌在国际竞争中的积极姿态。

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